人種差別

＞340

＞既に私を差別してる時点で敗北は決していますよ？

俺はあんたを不当に扱ってるわけじゃないし、議論は勝ち負けを決めるものじゃない。

＞教育が大事だと言っていたことは覚えています。しかし中身が曖昧で具体性が無く、結局は人任せの身も蓋も無い意見だからそれは違いますと言ってるんです。誰がやるのか、お金は何処から出すのかなど具体的な内容が無いからいけないのです。理解？

道徳的な教育は具体性を求めてはいけないんだよ。具体的に教育内容を決めるとそれは思想の統一になる。俺の求めてるのはそんな独裁国家みたいなものじゃない。ただ「人は皆違うのだから、違ってて当たり前だということ、だから人と違うことを理由に不当な扱いをしてはいけないこと」を主軸とすればいい。

誰がやるのかについてだけど、教育の内容は文部科学省が決めるもので、その方向性はユネスコからすでに勧告が来てるからそれに則った教育を施せばいいとすでに書いたはず。

財源に関しても、予算を事前に決めるもので、財源云々はそれを持ち出す時点で的はずれであること、並びに現在の予算の規模から変動がなくても、教育内容を変えるだけなので、財源自体の増減は必要ないことをすでに示している。

つまるところあんたは人の意見を全く聞いていないことになる。俺はしっかり説明をしたのにね。

その証拠に俺の質問には答えてないじゃないか。議論というものはお互いに意見を出し合い最良の結論を求めるものだからね。だからあんたの思う最良の手段を教えてって言ってるんだけどな。

＞外国人に対して配慮していたのかしてないのかを疑問視しただけで、外国人労働者に対する敬意や尊厳が何一つ感じないと感じたのです。

だから、外国人就労者は別途管理しないといけない法律があるの、配慮云々以前の問題。日本で就労できる資格を持つ外国人を、外国人だからという理由で就労させないのは差別だけど、就労してから法律に則り管理するのは差別じゃないよ。

＞何の基準なんてありませんよ。仮にあったとしても各事業所が無視してたら基準なんて関係うりますかね？

基準はあるよ。在留カードってのがあって、これに日本での就労の可否が書かれてる。これが否だった場合就労させちゃいけないことになる。これは外国人だからという差別の問題ではなく、その人個人の問題だよ。

http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/jigyounushi/page11.html

これは一部抜粋したものだけどね、事業所が無視してるんだったらそれは行政処分モノだからやろうなんて考える経営者の気がしれないね。


＞341

だから俺はそうなるように教育を整えるべきって言ってるのに、何が不満なの？