人間関係で悩む人たちへ
苦図杉 勇気 2017-07-05 12:33:22 |
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ここでは人間関係で苦しむ人々に救いの手を差し伸べたいという善意の気持ちから開設しました。
皆様、絶対に夢や希望を捨てないでください。
今が辛くてもそれが一生続くわけではありません。
自分を嫌いにならないでください。
主な議論は参加者様の悩みを聞き、私や他の参加者様がアドバイスすることが中心となっていますのでどうか末長くお願いします。
また、荒らそうと企てたり、2チャンネルの方向に持って行こうとする輩など、発見次第、無慈悲で強烈な仕置きをしますので軽視しないように願います。
「勧善懲悪」
これが私の座右の銘でございます。
私は本心から皆様の今後の活躍に期待しております。
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その方は非常識という言葉は体が受け付けないみたいなこと言ってたじゃないですか。軽視するなんて愚の骨頂ですよ。
日本に医療機関はいくつあると思っているんですか？どこかには末期患者を受け入れる施設はあるでしょうよ。私はあくまで一般論を述べてるだけです。一般的にどこも受け入れるの嫌でしょって。
そんな一部例えを拡大表示した所で無駄無駄。
心理的に考えて、どのお医者さんが快く受け入れますか？それは単に周囲に良い顔をしたいから善人ぶってとりあえず受け入れてるだけです。もちろん医療費は当然請求するわけですから。
いつから癌の話になった？末期だろうと初期だろうと患者を診るのが医者の役目だろ
それにセカンドピニオンっていう癌患者の相談に乗る人もいるが正直なとこ医者は自分が癌になったら抗癌剤を投与する？って聞かれた時に嫌だと答える奴が九割いるらしい
抗癌剤＝増癌剤 ただたんに医者が儲かるようなシステムらしいな
確実なルールや法やモラルが俺にはどれが正しいなんて知らねぇし他人に迷惑かけなきゃ自由って権利もどれも正解だと思う
ってなわけで俺からお題
1つモラルというかルールの話だが
赤信号での歩行者がいてソイツは車に轢かれてもいいと思う？赤で渡ってるにも関わらず渡ってるんだから轢かれても文句言えないよな？だけども法律では車が悪いことになるんだがコレどう思う？
ここまで主のコメントを見て思ったんだけど、こいつは誰も救えないし、ましてや手を差し伸べようなんてハナからしようとしてないのがよくわかる。
まずはご自分の周囲をちゃんと見渡して、自分がどのように見られているかをしっかり理解したほうがいい。そのうえで、どうしたら人との距離を縮められるか、どうしたら親身になって話を聞いてあげられるか、よく考えたほうがいい。
主は持論を主張するばかりで、他者の気持ちを汲もうとする姿勢が一切ないように見える。
>84
車と人の戦いでは車が勝つからな。
ルールで決められている、からと言って其処には相手を思い遣るモラルも同時に介在しなければならない、という事でふかね。
言い換えれば、モラルの介在しないルールなど意味を成さない、でふか？
84
私の望みは一人でも、一秒でも多くの人々を救うことです。
相手の自尊心を傷付けるなんてありえませんよね？
癌に関しては例え話の中ですのでそれに言及しなくてOKです。
法は横断者を轢いたかどうかを見てるわけじゃありません。運転者が注意して前方確認をしていたのかいなかったのかを見てるんです。
当然、確認を怠ったから歩行者を轢いてしまったわけですから過失責任が問われます。まあ過失ですのでかなり減刑されると思いますが。そもそも横断歩道を通常の速度で通過するなんてもっての他ですし、横断者が通過してる際は停車し、横断者を先に通過させなくていけません。これは法律で決まっています。道路交通法です。
87
社会の道理を勝ち負けで判断するのはあまりにも乱暴すぎじゃないですか。
そもそも法が無い社会で、ひったくりに遭った時に、次から気をつけてと言われ、犯人の捜索すら行われなければどう思いますか？世の中法が人々を守っているじゃないですか。
>89
じゃあ君にはできないよ。
荷が重すぎる。
悩みを聞いたり相談を受けたり、解決に向けて一緒に考えるってことは、その人に歩み寄って寄り添ってやらなきゃできないこと。
末期ガン患者の受け入れを断るような医者は、もうそこで医師として失格だよ。ただ資格があるだけで技量不足。患者に寄り添ってやれないからね。
たとえ相手にあからさまな悪意があったとして、主はそれをどこでどう判断するの？
その人と語った？その人を知ろうとした？
残念ながらここでは一切そういう姿勢が見られない。
君は先入観と固定観念でしか人や物事を捉えていないようにしか見えないよ。
>90
車は人より危ない乗り物だから、より注意義務があるってことだよ。
主の様に「法が人を守ってるんじゃないですか」などという奴が法スレスレの犯罪起こすんですよねー(笑
相談です。
同僚、というか協業の同業他社の出向の人のパワハラに困っています。向こうはベテランで私は経験が浅く、腕や経験は一朝一夕で身につくものではなく、私も最大限努力しているつもりです。
私が少しでもできることを増やして自信をつけてもその人は「使えない」「いらない」等と言うため、自身をつけたそばから削り取られていくようで、仕事に行くモチベーションも上がらず、最近は出勤するだけでも酷い倦怠感を伴うようになってきました。
仕事をやめようにも人手が足らず、世話になっている他の人にも、私の所属会社の人にも多大な迷惑がかかります。さらに4月に新たに始まった事業であるため、時期的に移動も厳しいです。
上司にも相談しましたが「暫く我慢してくれ」「技術を身に着けて見返してやれ」と言うばかりで親身になって相談してくれるようではありません。
精神的に追い詰められて当たり前の発想ができなくなっているフシも見られます。私はどう対処すればいいでしょうか。
技術を盗んで辞めてやるのは最高だぞ
必要となった人間に辞められたらたまらんしな
そこまで根気が続かんなら精神的にも仕事辞めた方がいいさ！親身になってつーか本人にしかそのツラさはわかんねぇ
だけど俺だったら必要や私がいないとまわらない状況を作ってバックレてやるけどな
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申し訳ございませんがその相談にお答えるすることができません。というよりも私の方が未熟で相談に値するほどのカウンセリング能力を持っていないという言い方が正しいかもしれません。
私自身も人間関係で悩んでいますので。
私自身、パワハラの被害者ですし、言葉の暴力や罵声を浴びせられることなんて数知らずです。
今の悩みは自分の部下に関してですが、この部下が最悪な野郎でして。
例えば、仕事を教えていても口笛を吹いていたり、そっぽ向いていたり、業務の確認をしました所、「言いいましたよ！」と、逆ギレされました。相手は22ですが、100歩譲って許していますが、こんないい加減に仕事する野郎は見たことがありません。
少なくても私は20の時から既に真面目に働いていましたし、この野郎の行動がとても理解できません。これが悩みのタネです。
ちなみに、あなたでしたら、上司から注意を受ける時は、どうやって注意されれば納得行きますか？それは聞きたいです。
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タイトル読んで来ようよ。ってか何をしにココに？自分の居場所を求めて来たのなら迷惑行為としてサイバー警察に通報しますがよろしいでしょうか？
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有効求人倍率が1を下回ってるわけですから、代わりの人材はいくらでもいます。
1500人が起業しても、5年後に生き残る会社は10以下という大不況の社会です。
仕事を適当にやる社員をいつまでも存続させていたら間違いなく会社は潰れます。
従業員にも人件費がかかってます。
同じ人件費を払うならもっと真面目で頑張る人に来て欲しいのが会社として当然なんすよ。
だから上司は辞めるようにプレッシャーをかけて来るんです。
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